Подтвердите или опровергните приведенные ниже утверждения ответами: да - нет.
В списочный состав предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу на срок одного и более дней.
Непромышленный персонал не входит в понятие персонала предприятия.
К ППП относят рабочих основных и вспомогательных, руководителей, специалистов, служащих.
Ежедневный учет численности необязателен.
Среднесписочная численность работников за год определяется как среднемесячная.
Коэффициент текучести кадров - это отношение численности уволившихся по разным причинам к среднесписочной численности работников.
Производительность труда выражается конкретно выработанной продукцией в единицу времени на одного работника.
Производительность труда выражается делением численности ППП на выпуск то
варной продукции.
Планируемый процент роста производительности труда: ПТ = 100 * (Ппл -
Пф)/Пф,
где Ппл и Пф, соответственно, плановая и фактическая выработка на одного
средне
списочного работающего в базисном году.
Основные факторы роста производительности труда:
повышение технического уровня производства;
улучшение организации производства и труда;
относительное уменьшение численности ППП в связи с увеличением объема производства;
освоение производства новых видов продукции.
Баланс рабочего времени одного рабочего - один из исходных данных для правильной оценки потребности предприятия в работниках.
Расчет численности рабочих на плановый период не может вестись по рабочим местам на основе норм и зон обслуживания.
Оплата труда работников предприятия в виде заработной платы - личный их доход.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученных работником за месяц.
Тарифная система - основа централизованного государственного регулирования зарплаты в соответствии с законом оплаты по труду.
Тарифные ставки не определяют размер оплаты труда за единицу времени.
Тарифные ставки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации.
Тарифная сетка характеризуется количеством тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов.
Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности (системы): простая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.
Повременная форма оплаты труда применяется в тех областях материального производства, где работник может в значительной степени проявить свою квалификацию и способность к высокопроизводительному труду.